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    Verificación de seguridad:

    control laboral

    15
    Jul

    Las bajas fingidas y el verano

    Que bajas fingidas en un gran número de empresas se producen durante todo el año lo sabemos, pero, ¿y en verano? ¿Aumenta ese porcentaje?

    Pues bien, hay estudios que demuestran que en verano aumentan los casos de bajas fingidas entre los empleados y esto se debe a varios motivos:

    1. Una extensión de las vacaciones. En muchos casos las bajas fingidas se producen a la conclusión del periodo vacacional del empleado, pudiendo este de este modo ganar algún que otro día más de «descanso» antes de volver al trabajo.
    2. Otros empleos de temporada. En verano afloran puestos de trabajo de temporada, por lo general bien pagados y atractivos para los «amigos de las bajas fingidas» que cobran un sualdo extra mientras dicen que no pueden trabajar.

    Cada vez más empresas se dan cuenta del posible quebranto que esto supone, y contratan a despachos de detectives para que obtengan pruebas de posibles fraudes. Hay que recordar que descubrir a un empleado que está simulando una incapacidad para su empleo puede suponer el despido procedente del mismo, pero siempre que se aporten las pruebas necesarias.

    En cualquier caso, si necesita un despacho de detectives en Palma de Mallorca para salir de dudas, contacte con nosotros sin ningún compromiso.

    12
    Jul

    Entrevista EsRadio 09/07/19

    Juan Carlos Cabanach, ofrece consejos de cara a evitar sobresaltos en verano, advirtiendo de los riesgos de ladrones y okupas, en ‘Es la mañana de Baleares’.

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    28
    May

    Tres cuartas partes de las empresas ya aplican medidas de control digital

    La concienciación por parte de las empresas por implantar mecanismos de control laboral ha pasado a ser una realidad, cuando hace más bien poco tiempo era una quimera.

    No cabe duda que la nueva regulación del registro de jornada ha puesto sobre la mesa de los empresarios la obligación de establecer mecanismos de control del trabajo de sus empleados.

    Concretamente tres cuartas partes del tejido empresarial a nivel nacional ya está implantando metodologías y protocolos de tecnologías de la información para controlar el uso que hacen sus empleados de equipos informáticos o de las redes sociales en tiempo de trabajo.

    Otra de las medidas que destaca es la contratación por parte de las empresas de detectives privados. Las empresas parece que de momento solo para la justificación de los incumplimientos laborables más graves que pueden llegar al despido. Un 18,2% de las empresas confiesa haberlo contratado y, de ellas, una de cada diez reconoce que se ha sancionado al trabajador por incumplir sus obligaciones.

    13
    May

    Despedido (procedentemente) por trabajar en un taller mientras está de baja

    Los hechos ocurrieron recientemente en Valencia, donde un responsable de mantenimiento de una empresa relacionada con la metalurgia, y con contrato indefinido desde hace 12 años, se dio de baja por una lumbalgia.

    Pese a los «supuestos dolores de espalda» el empleado aprovecha su baja temporal para desarrollar funciones de mecánico en un taller de arreglo de vehículos.

    La baja por lumbalgia se extendió hasta los 18 meses, en los cuales, como hemos comentado, el sujeto no dejó de trabajar en su «segundo empleo» mientras cobraba la incapacidad temporal.

    En noviembre del año pasado un detective privado presenta las pruebas que demuestran que el individuo estaba defraudando a la Seguridad Social ante la Guardia Civil, por lo que se procede al despido por parte de la empresa, a lo que el empleado alega que esas reparaciones «las hace en plan amigo a sus conocidos y que no obtiene una compensación económica». El juzgado, una vez revisadas las pruebas aportadas por el detective dictamina que «el despido ha sido declarado procedente por concurrencia de la causa consignada en la carta de despido y acreditada que es la propia actuación del trabajador durante la baja médica la que motiva su despido».

    La labor de un detective privado en estas ocasiones puede facilitar la rápida resolución de estos temas obteniendo las pruebas necesarias para poder despedir procedentemente a un empleado que no cumple con sus obligaciones.

    8
    May

    Indiscreciones o filtraciones en la empresa

    Cuando alguien habla de su empresa (ya sea presencialmente o en Redes Sociales) está brindando información voluntaria o involuntariamente.

    Y esta información puede ser utilizada por la competencia en su beneficio. Pongamos un ejemplo: Alguien publica en su facebook que en su empresa se están preparando para la apertura de una nueva sucursal en otra ciudad. Esta información sirve al competidor para conocer que se está ampliando mercado por parte de tu empresa y además le estás diciendo que mercado es el más interesante para ti, por lo que 1) puede copiarte o 2) puede inclinarse por otra ciudad si piensa que estas equivocado, adquiriendo ventaja sobre tu empresa. En cualquier caso es una «ventaja» totalmente innecesaria.

    En definitiva, una imprudencia, ya que revelar datos estratégicos de una empresa no deja de ser una «locura» en los tiempos que corren, ¿no crees?

    Ante estos temas lo más recomendable para la empresa es establecer con sus empleados que no se debe hablar de los temas de la propia empresa. A todos nos suena el conocido contrato de confidencialidad. Sin duda es una buena herramienta, aunque no debemos centrarnos solo en ella. El hecho de explicar que perjuicios puede suponer para la empresa una indiscreción o una filtración (por error) puede ser una medida de concienciación muy efectiva.

    Desde Detectives Cabanach resumimos todo esto en una sola frase, que sonará a tópico, pero que es muy cierta: «La información es poder», pero si además está en las manos equivocadas puede suponer un problema.

    22
    Mar

    Si tienes un móvil Android, entonces te están espiando

    La verdad es que el titular de este post puede resultar bastante escandaloso, pero no es para nada incierto. Recientemente se ha demostrado, a través de un estudio elaborado por 2 académicos y sobre más de 1700 dispositivos, que los móviles con este sistema operativo tienen una serie de aplicaciones «de fábrica» que recopilan datos desde el preciso momento en que el móvil es puesto en servicio, y no sólo eso, sino que esos datos sirven a terceros para saber tus hábitos y costumbres.

    La verdad es que habría que saber si esto sólo ocurre con los teléfonos que tienen instalado Android, o si bien también pasa con los terminales de la marca de Cupertino (los de la manzana, ya sabes).

    Parece que es un precio que estamos todos dispuestos a pagar a cambio de la conectividad que nos dan este tipo de terminales, cada día más complejos, pero… ¿realmente sabemos todos que nuestro móvil nos espía?

    Probablemente muchos de los que estén leyendo este artículo ahora mismo se estén dando cuenta de que tienen al espía en el bolsillo, aunque otros seguramente se lo imaginaban.

    ¿Remedios contra esto? Pocos, más bien ninguno, si no quieres renunciar a tu smartphone. Si eres de los que prefieren preservar su intimidad a tener un móvil con internet, entonces aún te queda alguna esperanza.

    Desde detectives Cabanach no podemos hacerte una recomendación clara esta vez, todo dependerá de tus prioridades. Este tipo de dispositivos son difíciles de controlar a la hora del envío de datos más allá de eliminar la opción de geolocalización, que en este caso, es lo menos importante.

    Lo dicho, si quieres smartphone, prepárate a ser «espiado».

    31
    Ene

    Detectives privados investigaron a trabajadores de FCC antes de despedirlos

    La empresa FCC contrató detectives privados para vigilar a los dos trabajadores despedidos en Jaén. Esto es lo que ha declarado Juan Viedma, representante del nuevo comité de empresa en la adjudicataria, perteneciente al sindicato USO. Recordamos que recientemente se han producido dos despidos por parte de Fomento de Construcciones y Contratas, más conocido como FCC, que es la empresa adjudicataria de la limpieza y recogida de basura en la capital jiennense.

    Uno de los despidos, explica Viedma, incluso se ha producido durante una baja médica. Se trata de un despido disciplinario y desde el nuevo comité de empresa se han reunido con el equipo de gobierno del PP, este jueves, para intentar buscar explicaciones y soluciones a la situación. El propio Viedma ha confirmado que FCC contrató detectives privados para tomar esta decisión.

    18
    Ene

    Una camarera simula una baja para poder acudir a una ceremonia religiosa

    Una camarera de pisos de un hotel palmesano simuló una baja médica para poder acudir a un oficio religioso, conducta que originó su despido disciplinario por la empresa, una medida ahora ratificada en una sentencia por la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Baleares (TSJB).

    Según los hechos probados, la trabajadora, de nacionalidad extranjera y con una antigüedad de diez años, pidió a sus jefes un día libre para poder acudir a una celebración religiosa el 13 de noviembre del 2016. La gobernanta y el jefe de recursos humanos del hotel le denegaron el permiso, por necesidades de trabajo.

    La sentencia afirma que la camarera replicó que, pese a la negativa, igualmente iría al oficio relgioso y que luego le descontaran un día de trabajo. El día 11 de noviembre la empleada presentó una baja médica por gastroenteritis, incapacidad en la que estuvo hasta el día 15. El hotel la despidió el día 24 por dos faltas muy graves.

    La empresa sospechó de la baja y contrató un detective privado para vigilar a la camarera. Este investigador constató que el día 13 la supuesta enferma acudió a un templo, donde permaneció ocho horas. La mujer llevaba bolsas y, según el detective, no daba muestras de sentirse enferma.

    La camarera recurrió el despido y un juzgado de lo social de Palma le dio razón y condenó al hotel a readmitirla y pagarle los salarios de tramitación, sentencia que ha revocado ahora el TSJB.

    Según el Alto Tribunal, la demandante simuló la enfermedad para acudir a la ceremonia religiosa y su médico de cabecera le dio la baja porque se fió de los síntomas que ella afirmó padecer y porque la Seguridad Social en los centros de asistencia primaria no dispone de otros medios para corroborar un diagnóstico de gastroenteritis.

    La sentencia afirma que se produce un elevado fraude a la Seguridad Social en las bajas de corta duración, abusos que perjudican al Estado y a las empresas. Esos fondos podrían dedicarse «a situaciones de verdadera necesidad»
    «Lo que justifica el despido es el uso fraudulento de los medios que el sistema pone a disposición de los trabajadores para atender las necesidades de salud con la finalidad de anular el poder de organización y dirección del empresario», concluye el fallo.

    5
    Ene

    Menos fiestas ilegales en fin de año

    La entrada en vigor de la nueva ley de espectáculos, que otorga a los ayuntamientos la autoridad para entregar licencias e imponer sanciones, ha provocado que las fiestas ilegales en fin de año disminuyan un 30 por ciento. Con todo, según los cálculos de la Federación de Empresarios de Salas de Fiesta, Baile y Discotecas de Galicia (Fesdiga)  se celebrarán un total de 370 fiestas sin licencia esta Nochevieja. De ellas 130 tendrán lugar en la provincia de Pontevedra, de las que más de la mitad serán en Vigo; habrá unas 120 en A Coruña, 60 en Lugo y otras 60 en Ourense.

    Samuel Pousada, el presidente de Fesdiga, ha apuntado que el 85 por ciento de estas fiestas son en locales con licencia, pero sin autorización para una actividad extraordinaria , mientras que el 15 por ciento, las que más les preocupan, son se celebran en locales que carecen incluso de licencia de apertura. «Son las que representan un mayor peligro, son locales lóbregos, fiestas clandestinas, fiestas que se disfrazan como privadas pero son con ánimo de lucro… Ese tipo de fiestas son las que generan una mayor competencia desleal, por lo tanto, son las que nosotros perseguimos realmente», ha asegurado Pousada.

    Desde Fesdiga recuerdan que los locales sin licencia de apertura se enfrentan a sanciones de entre 30.000 y 600.000 euros con la nueva ley.

    Asimismo, Samuel Pousada ha explicado que recurrirán a detectives privados si consideran que hay alguna fiesta a la que deban «perseguir, sancionar o pedir responsabilidades penales». «La figura del detective siempre está presente, es un arma que hemos utilizado en algunas ocasiones pero siempre es una decisión que se toma el último día en cada provincia»,apunta.

    12
    Dic

    El informe prelaboral

    El Informe Prelaboral viene a complementar el estudio del Curriculum Vitae en la Selección de Personal junto a la Entrevista Personal, el exámen médico y los diversos test, psicotécnicos, exámenes o pruebas que se pueden realizar al candidato dependiendo del puesto a cubrir.

    El Informe Prelaboral se utiliza básicamente para investigar los antecedentes laborales, económicos, sociales e incluso personales del candidato para intentar predecir si este se adaptará bien al puesto laboral y sobre todo si será un buen trabajador o no.

    El Informe Prelaboral es común que se obtenga antes de la Entrevista Personal, igual que el estudio del Curriculum Vitae o de los diversos test, psicotécnicos, exámenes o pruebas, ya que la Entrevista Personal es una fase normalmente integradora donde el candidato nos va a dar la información que no hemos podido obtener de otro modo, precisar datos que ya tenemos e integrarlo todo.

    El Informe Prelaboral se basa en hacernos una idea lo más exacta posible del candidato y sus circunstancias.

    La investigación que supone el Informe Prelaboral se debe realizar de forma legal para no atentar contra su intimidad y de forma adecuada para que no se entere el candidato y no le cause ningún tipo de molestia. Como toda investigación privada debe estar sometida a criterios de legitimidad, necesidad, idoneidad y proporcionalidad de la investigación.