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    13
    Dic

    Algunas cuestiones sobre nuestra profesión

    ¿Cómo les afecta la Ley de Protección de Datos?

    Se trabaja con muchos datos. Los que nos facilita el cliente, los que conseguimos durante la investigación… Si les damos el tratamiento adecuado no pasa nada. Otra cosa es que los facilitemos a terceros o los publiquemos, algo que nunca hacemos.

    ¿Qué tipo de clientes tienen?

    Principalmente, corporativos. Nos plantean bajas temporales de las que sospechan; competencia desleal; cobro de deuda… Las infidelidades se piden menos. Eso ha cambiado. Antes el adulterio estaba tipificado como delito y había que acreditarlo para divorciarse.

    ¿Cómo es el detective actual?

    El detective tiene que ser una persona creativa, pero también racional y paciente. El comportamiento humano a veces es muy impredecible y tienes que estar preparado para actuar rápido.

    En España hay unas 5.000 licencias, pero la cifra de detectives activos no llega a los 2.000. En la profesión existe un gran intrusismo laboral contra el que luchamos las empresas del sector.

    Desde Detectives Cabanach esperamos que estas cuestiones ayuden a conocer un poco más nuestra profesión.

    11
    Dic

    Sección detective Cabanach EsRadio 10/12/19

    Respondemos a la pregunta que plantea Gabriel Torrens, en el espacio semanal de investigación y seguridad de ‘Es la mañana de Baleares’, en esRadio97.1, sobre si se puede /debe contratar a un detective en un caso como el del acusado de una agresión sexual en el Firó de Sóller, al que finalmente se ha retirado la acusación.

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    4
    Dic

    Sección detective Cabanach EsRadio 03/12/19

    Espacio de investigación y seguridad en ‘Es la mañana de Baleares’, dedicado a la búsqueda de personas desaparecidas, cuando se acaban de cumplir 6 años sin noticias de Malén Ortiz.

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    2
    Dic

    Detectives privados cazan en Suiza a los defraudadores

    Parece que en Suiza van por delante (una vez más) al resto de Europa.

    Recientemente se ha puesto en marcha una medida que permite a las aseguradoras, tanto públicas como privadas, contratar a detectives para investigar posibles fraudes sin autorización judicial.

    El país transalpino ha detectado que se producían fraudes por ejemplo a la hora de cobrar el seguro de desempleo. Pongamos un ejemplo, un español que ha cotizado en Suiza y que se ha quedado en paro, decide volver a España, por lo que se apunta en las oficinas de empleo de Suiza para cobrar el 70% del sueldo que cobraba anteriormente (de media 70.000 – 80.000 euros al año). Es indiscutible que con ese dinero puede vivir más que bien en nuestro país, por lo que lo único que tiene que hacer es asistir a cierto número de entrevistas de trabajo en Suiza y asegurarse que estas no le contraten, de este modo seguidrá cobrando el desempleo.

    Con lo que no cuenta el defraudador es que Suiza ha incorporado a su «staff» detectives privados que pueden estar obteniendo pruebas para demostrar el fraude y, de este modo, cancelar el pago de su prestación.

    Esta medida entró en vigor el pasado 1 de octubre, y fue aprobada en un referéndum en noviembre de 2018. Permite a cualquier aseguradora, pública o privada — desde la salud al desempleo, pasando por las pensiones, la invalidez o los accidentes —, usar los servicios de detectives privados si sospechan de que un asegurado les está defraudando.

    29
    Nov

    Sección detective Cabanach EsRadio 26/11/19

    A raíz de la denuncia de la escolta de Irene Montero de lo que le exigía que hiciera la portavoz parlamentaria de Podemos, explicamos en ‘Es la mañana de Baleares’, en esRadio97.1, las labores de estos profesionales de la la seguridad y los requisitos para desarrollar este trabajo.

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    27
    Nov

    La CNMV reprocha a las cotizadas su mala imagen

    La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha dado un inesperado paso adelante al poner sobre la mesa su «preocupación» por los casos de corrupción que amenazan a algunas empresas cotizadas en los últimos meses. La institución admite que las «presuntas prácticas irregulares» pueden llegar a «comprometer la imagen y la reputación» del mercado de valores español, por lo que les insta a tener en cuenta «la ética» en todas y cada una de sus decisiones, más allá de analizar los beneficios que les puedan reportar esas actuaciones.

    En un duro comunicado remitido al mercado, la CNMV responde así a la sucesión de supuestos casos de corrupción que, en muchos casos, han dado lugar a actuaciones judiciales. Sin citarlos, bajo el texto del supervisor subyacen los episodios protagonizados por el BBVA con los contratos encargados al excomisario José Manuel Villarejo, así como por Iberdrola y los trabajos encomendados al policía, ahora en prisión preventiva. Otras firmas como las constructoras OHL y FCC, e Indra, también se han visto implicadas en diversos procesos de prácticas supuestamente irregulares que han afectado a su imagen.

    (Fuente: El Correo).

    Cabe destacar que muchas cotizadas cuentan con asesoramiento y servicio de investigación legal a los efectos de prevenir malas praxis y verificar y auditar el cumplimiento de sus normativas, protocolos internos y por supuesto, la legalidad.

    3
    Jun

    Entrevista EsRadio 29/05/19

    Juan Carlos Cabanach explica en el espacio de investigación y seguridad de ‘Es la mañana de Baleares’, con Gabriel Torrens, la detención de los presuntos autores del incendio en los juzgados de Ibiza en enero, así como el reciente en el edificio okupado en la misma ciudad, con una mujer muerta.

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    8
    May

    Indiscreciones o filtraciones en la empresa

    Cuando alguien habla de su empresa (ya sea presencialmente o en Redes Sociales) está brindando información voluntaria o involuntariamente.

    Y esta información puede ser utilizada por la competencia en su beneficio. Pongamos un ejemplo: Alguien publica en su facebook que en su empresa se están preparando para la apertura de una nueva sucursal en otra ciudad. Esta información sirve al competidor para conocer que se está ampliando mercado por parte de tu empresa y además le estás diciendo que mercado es el más interesante para ti, por lo que 1) puede copiarte o 2) puede inclinarse por otra ciudad si piensa que estas equivocado, adquiriendo ventaja sobre tu empresa. En cualquier caso es una «ventaja» totalmente innecesaria.

    En definitiva, una imprudencia, ya que revelar datos estratégicos de una empresa no deja de ser una «locura» en los tiempos que corren, ¿no crees?

    Ante estos temas lo más recomendable para la empresa es establecer con sus empleados que no se debe hablar de los temas de la propia empresa. A todos nos suena el conocido contrato de confidencialidad. Sin duda es una buena herramienta, aunque no debemos centrarnos solo en ella. El hecho de explicar que perjuicios puede suponer para la empresa una indiscreción o una filtración (por error) puede ser una medida de concienciación muy efectiva.

    Desde Detectives Cabanach resumimos todo esto en una sola frase, que sonará a tópico, pero que es muy cierta: «La información es poder», pero si además está en las manos equivocadas puede suponer un problema.

    14
    Mar

    El absentismo laboral, un gran problema con solución

    Uno se pone a leer la prensa y se encuentra con un titular muy llamativo: «6.600 personas faltan al trabajo cada día en Baleares pese a no estar de baja»… 6.600!!!!

    Esto, medido en horas de trabajo reales, significa que en Baleares se perdieron más de 11 millones de horas trabajadas. No hace falta ser un gran entendido para que uno se de cuenta de que estas cifras suponen un quebranto importante.

    No cabe duda que controlar a todos los «especialistas» en no acudir al trabajo poniendo excusas más o menos elaboradas es prácticamente imposible, pero en determinados casos hace falta impulsar desde las propias empresas medidas que a corto-medio plazo pueden resultar disuasorias para este tipo de empleados.

    Los despachos de detectives, como Detectives Cabanach, podemos hacer seguimientos por encargos de la empresa sobre este tipo de empleados, obteniendo las pruebas necesarias para que 1) puedan ser sancionados y 2) para que si algún compañero tiene la «tentación» de seguir los mismos pasos que el investigado, se lo piensen muy mucho antes de hacerlo (medidas disuasorias que comentábamos anteriormente).

    En resumen, ante este tipo de fraudes laborales, medidas disuasorias. Acudiendo al refranero español: sembrar para recoger.

    Os dejamos el enlace al artículo de Mallorca Diario donde hemos leído la noticia:

    https://www.mallorcadiario.com/6.600-personas-faltan-al-trabajo-cada-dia-en-baleares-pese-a-no-estar-de-baja

    12
    Mar

    Bajas laborales más comunes

    Cuando hablamos de bajas laborales tenemos que tener en cuenta que, en determinadas ocasiones, la picaresca puede estar más que presente en estos procesos, y pueden causar un quebranto económico para la empresa y para las aseguradoras o mútuas.

    Si atendemos a un portal especializado en bajas laborales, la más habitual en España es por maternidad. Este tipo de baja, evidentemente es complicado (más bien imposible) de fingir, pero si vamos a motivos como los siguientes (depresión, ansiedad, cervialgias) la cosa cambia.

    Es muy complicado, incluso para un médico especialista, dirimir si la persona que está supuestamente aquejada no está fingiendo. Aunque existen procedimientos para intentar descubrir este tipo de fraudes por los médicos (tribunales médicos, seguimiento continuado, etc), si alguien quiere colarnos que está «enfermo» lo tiene relativamente fácil.

    Tiene a su disposición multitud de foros en internet donde va a poder encontrar información para poder engañar al médico y para que siga manteniendo su baja. Aquí algunos ejemplos:

    En muchas ocasiones, la mejor solución para desenmascarar a alguien que está simulando una baja fraudulenta es acudir a un despacho de detectives.

    Por nuestras experiencia en Detectives Cabanach (Palma de Mallorca), las bajas fingidas pueden ser descubiertas en muchas ocasiones haciendo un seguimiento del día a día del sospechoso, obteniendo pruebas gráficas que pueden ser utilizadas en un juicio.

    Si su empresa tiene sospechas sobre algún empleado de baja podemos ayudarle.