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    El absentismo laboral no sólo se trata de situaciones en las que el empleado de una compañía no acude a su puesto de trabajo, sino que en ocasiones se acude, si bien se pierde mucho tiempo con las redes sociales, whatsapp… etc… por lo que eso de acreditar dichas circunstancias que se traducen en una baja productividad se pueden instar medidas disciplinarias.

    Noticia: http://www.lavanguardia.com/tecnologia/redes-sociales/20150508/54430486471/despedidos-culpa-redes-sociales.html

     

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