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    Verificación de seguridad:

    Las empresas pueden controlar que sitios web visita un empleado según una reciente sentencia judicial

    En muchas ocasiones los empresarios se preocupan bastante por saber en que sitios web pasan la mayoría del tiempo sus empleados.

    No es ningún secreto que hay cierto tipo de empleados que, si no tienen «capados» sus equipos, siempre tienen la tentación de pasar horas en webs poco productivas (juegos on line, redes sociales o incluso pornográficas).

    Pues bien, una reciente sentencia avala el acceso de una empresa al ordenador de una empleada que utilizaba de forma reiterado el aparato para navegar por Internet por fines no laborales. La compañía inició una investigación a la trabajadora tras la queja de un compañero de que no cumplía con todas las tareas que tenía encomendadas y que, por eso, le tocaba a él suplir sus funciones. A partir de ahí, la empresa revisó el uso de Internet de la empleada y descubrió que visitaba de forma habitual Facebook, medios de comunicación y otros relacionados con otra actividad laboral de la empleada. Fue despedida de forma fulminante.

    Nuestro consejo es que antes de toamr medidas como esta, se informe a los empleados de que internet debe ser utilizado como recurso del trabajo y no como un pasatiempo. Siempre habrá tiempo de tomar medidas drásticas como la que hoy os hemos contado.

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