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    28
    May

    Tres cuartas partes de las empresas ya aplican medidas de control digital

    La concienciación por parte de las empresas por implantar mecanismos de control laboral ha pasado a ser una realidad, cuando hace más bien poco tiempo era una quimera.

    No cabe duda que la nueva regulación del registro de jornada ha puesto sobre la mesa de los empresarios la obligación de establecer mecanismos de control del trabajo de sus empleados.

    Concretamente tres cuartas partes del tejido empresarial a nivel nacional ya está implantando metodologías y protocolos de tecnologías de la información para controlar el uso que hacen sus empleados de equipos informáticos o de las redes sociales en tiempo de trabajo.

    Otra de las medidas que destaca es la contratación por parte de las empresas de detectives privados. Las empresas parece que de momento solo para la justificación de los incumplimientos laborables más graves que pueden llegar al despido. Un 18,2% de las empresas confiesa haberlo contratado y, de ellas, una de cada diez reconoce que se ha sancionado al trabajador por incumplir sus obligaciones.

    28
    Abr

    La EMT de Palma implanta un plan de prevención de delitos

    ¿Necesita una empresa un plan de prevención de delitos?

    La última reforma del Código Penal, además de introducir la responsabilidad penal de las personas jurídicas que pueden resultar condenadas por los delitos cometidos por personas físicas a ellas vinculadas, establece como causa de exclusión de aquella responsabilidad, la adopción y ejecución de modelos de organización y gestión que permitan a las empresas prevenir o al menos reducir de forma significativa la comisión de delitos en su seno.

    Tras la reforma, una parte considerable del sector de servicios legales han procurando a las empresas la implantación de sistemas de vigilancia y prevención de delitos (los llamados programas de compliance penal) con los que asegurarse la exención de una condena penal.

    Los modelos de organización, gestión y prevención de delitos no resultarán útiles si solo están orientados a eludir sanción penal de la empresa, sino que deben servir principalmente para promover una verdadera cultura ética empresarial.
    En este sentido la EMT de Palma ha decidido recientemente implantar un plan de prevención de delitos con el asesoramiento de la agencia de detectives Detectib. Desde Detectives Cabanach creemos que es una muy buena iniciativa por parte de la Empresa Municipal de Transportes contar con un despacho de detectives privados para este importante encargo.

    26
    Abr

    ¿Es mejor contratar un detective o un compliance officer?

    Si a una empresa le llegan denuncias sobre un hecho o una conducta, que va en contra de las normativas, tendrá que investigar. Pero en vez de contratar a un detective, contratará o se lo adjudicará a un compliance officer. ¿Y en qué repercute esto?. Muy sencillo, el compliance officer sólo podrá hacer entrevistas y hablar para saber lo que sucede o no. Un detective en cambio, probará ante los contratantes y los tribunales con las pruebas obtenidas lo que realmente ha sucedido.

    Además que si alguna empresa sospecha que otra, su rival más directo, carece o no esta al orden de la normativa, puede demostrarlo con evidencias. Pruebas que nosotros, los detectives privados, somos los únicos que podemos obtenerlas y darlas. Con nuestras técnicas de investigación por medio de seguimientos o con entrevistas personales, conseguiremos más datos. Además en todo momento, portaremos dispositivos ocultos que servirán para juicios posteriores.

    20
    May

    Nuevos delitos de corrupción entre particulares y Responsabilidad Social Corporativa de las cadenas hoteleras

    descarga

    Nuestra compañía está especializada en la realización de las investigaciones para Compliance. Entendiendo que los detectives son el mejor «compliance officer» dada su experiencia, formación, etc.

    Noticia: http://www.hosteltur.com/118450_nuevos-delitos-corrupcion-particulares-responsabilidad-social-corporativa-cadenas-hoteleras.html