Absentismo virtual: “Como se den cuenta que estoy en Facebook me echan”

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El absentismo virtual está mas que generalizado si bien en función del tiempo que el trabajador invierta así cómo su reiteración puede ser constitutivo, ya no de apercibimiento (entendiendo que deben ser previos) sino de despidos.

Recientemente realizamos una investigación en la que una trabajadora invertía unas tres horas diarias de su jornada laboral a la red social Facebook, whatspp y búsquedas en la red de inmuebles. Al acreditar mediante un informe dichas circunstancias, fue despedida y se desestimó su demanda.

Noticia: http://www.togas.biz/articulos/Investigacion-Privada/Investigacion-Privada/Absentismo-virtual—Como-se-den-cuenta-que-estoy-en-Facebook-me-echan.html

 

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